Über 55'000 fest angestellte Fachkräfte, die sich bei uns für den nächsten Schritt eingetragen haben: Wir suchen zuerst im Pool, bevor irgendjemand eine Kampagne startet. Weg von Vermittlerhonoraren, Temporärbüros und klassischer Vermittlung, hin zu Leuten, die bleiben. Auf dieser Seite pitcht niemand von Claym. Hier erzählen 21 Betriebe vor der Kamera, wie die Bewerbungen direkt bei ihnen ankamen, ohne Vermittlerhonorar, vom Grosskonzern bis zum Familienbetrieb. Claym: Recruiting-Partner im Herzen von Basel, im achten Jahr, über 220 Projekte seit 2019.
Egal, wo Sie einsteigen: Der Pool läuft immer mit.
Ein Auszug aus über 220 Projekten seit 2019: die Kunden, die vor die Kamera standen. Keine anonymisierten Referenzen, keine Stockfotos. Echte Namen, echte Betriebe, echte Resultate. Einfach Play drücken.
400 Stellenprozente Operationstechnik HF besetzt, innert vier Monaten. Pilotprojekt erfolgreich, weitere Kontingente gebucht.
Auf klassische Inserate kam kaum noch etwas. Über die Kampagnen kamen in vier bis fünf Monaten 30 bis 40 Bewerbungen, vom Maurer über den Maschinisten bis zum Bauführer.
Drei Stellen über die Zusammenarbeit fest besetzt, vom Metallbauer über den Konstrukteur bis zum Projektleiter. Ohne Vermittlungsprovision, mit eigener Arbeitgebermarke.
«Wir haben früher über den Temporärmarkt rekrutiert und Zeitungsinserate geschaltet, ohne Erfolg. Heute ist der Anteil temporär Angestellter stark rückläufig, dafür gewinnen wir vermehrt festangestellte Leute.»
«Ein Game Changer. Claym geht Personalbeschaffung total anders an.» 13 IT-Stellen besetzt, für rund einen Fünftel des Vermittler-Marktpreises.
«Auf den Plattformen kam nur sehr wenig oder gar nichts rein. Mit Claym ging alles extrem schnell — der Prozess war top vorbereitet, und wir haben in kürzester Zeit die passenden Kandidaten gefunden.»
«Wir sind sehr positiv überrascht, dass es so schnell ging und wir jetzt einen Bauführer einstellen konnten.»
«Nach etwa einem halben Tag Aufwand konnten wir loslegen. Den Rest hat Claym umgesetzt, für uns ist es sehr effizient abgelaufen. Ich würde auch zukünftig wieder mit Claym arbeiten.»
«Wir haben mehrere Wege versucht und hatten im Vorfeld schon eine Online-Kampagne. Am Ende haben wir jemanden gefunden, der genau auf unser Konzept gepasst hat und sich mit dem Unternehmen identifizieren konnte.»
«Ich bin von der Qualität der Bewerber überrascht. Am Ende stand ich vor dem Luxusproblem, entscheiden zu dürfen, wen wir nehmen.»
«Früher warteten wir teilweise ein halbes Jahr auf eine einzige Bewerbung. Die Qualität ist einwandfrei — ich würde jederzeit wieder mit Claym zusammenarbeiten.»
«Es ist immer wieder beeindruckend, wie zügig das vorangegangen ist. Ich würde Claym definitiv weiterempfehlen: Ihr haltet, was ihr versprecht.»
«Fast vom ersten Tag an kamen Bewerbungen. Nach eineinhalb Monaten war der Arbeitsvertrag ausgestellt. Vorher waren wir über ein halbes Jahr nie an diesem Punkt.»
«Wir haben diverse Personalvermittlungen angefragt und über Temporär-Mitarbeiter gewisse Stellen besetzt, und sind einfach an den Anschlag geraten. Seit dem Start der Kampagne haben wir sehr viele Bewerbungen auf die Stellen bekommen.»
«41 Bewerber in drei Monaten, ein Drittel davon vielversprechend. Zwei haben wir eingestellt — qualitativ sehr gut. Das hat sich gelohnt.»
«In den letzten zwei Monaten haben wir 62 Bewerbungen bekommen. Eine Person konnten wir bereits anstellen, vier weitere Bewerber sind in der Pipeline.»
«So ein junges Team, die wissen, wovon sie sprechen und geben einfach alles!»
«Mit Inseraten kamen ein, zwei Bewerber im Monat, über Personalbüros nicht mehr. Mit Claym waren es plötzlich zehn bis zwanzig pro Monat, und darunter Kandidaten, die brauchbar sind.»
«Wir waren zuerst sehr skeptisch, wussten aber: Wir müssen neue Wege gehen. Mit Claym haben wir die Lösung für den Fachkräftemangel gefunden.»
«Mit den normalen Inseraten sind wir nicht mehr weitergekommen. Für mich ist es sehr professionell gelaufen, und der Wirkungsgrad ist da. Das haben wir gespürt.»
«Stellen, die über klassische Kanäle kaum zu besetzen waren, wurden in kürzester Zeit besetzt — schnell, pragmatisch und messbar.»
Imagefilm, Jobvideos und Mitarbeiter-Interviews produziert. Die Arbeitgebermarke eines etablierten Elektrobetriebs für Fachkräfte sichtbar gemacht.
Eigene Karriere-Domain statt versteckter Unterseite. Dazu Imagefilm, Mitarbeiterinterview und Stellenvideos für Bauleitung, Architektur und Zeichner, plus ein Bewerbungsweg, der in einer Minute durch ist.
Karriereseite, Videoproduktion, Media Days und laufende Betreuung der Kanäle. Der Auftritt arbeitet dauerhaft weiter, statt einmal zu erscheinen und wieder zu verschwinden.
«Wir arbeiten seit mehreren Jahren mit Claym zusammen und sind top zufrieden.» Positionierungs-Seite, Imagefilm und laufender Content für ein Büro, das BIM-Spezialisten sucht, die es kaum gibt.
Positionierungs-Seite und Imagefilm, die über dreissig Jahre Erfahrung sichtbar machen. Dazu Stellenvideos für Bauleitung und Hochbauzeichner, die genau die Leute ansprechen, die sonst nirgends inserieren.
Hier stehen die Kunden, die öffentlich sprechen wollten. Viele Betriebe rekrutieren lieber diskret, auch das respektieren wir. Weitere Referenzen gerne auf Anfrage.
Keine Temporär-Kartei und keine Liste von Stellensuchenden. Wer bei uns im Pool steht, arbeitet heute in einer Festanstellung in der Schweiz und hat sich für eine feste Stelle beim nächsten Arbeitgeber eingetragen. Bevor bei uns eine Kampagne startet, suchen wir zuerst hier.
Beispiel-Ansicht, Namen geschwärzt. Die genaue Zahl für Ihr Profil zeigen wir Ihnen im Gespräch live im Pool.
Video hier, Kampagne dort, Karriereseite beim Dritten, Screening beim Vierten: So sieht Recruiting bei den meisten aus. Bei Claym läuft alles in einem System. Zehn Bausteine, ein Team, ein Ansprechpartner. Sie schalten dazu, was Ihr Betrieb braucht, und was Sie schon haben, bleibt.
Sie müssen keine fünf Anbieter mehr steuern und vergleichen. Ein System, ein Team, ein Vertrag. Genau das steht hinter jeder Fallstudie auf dieser Seite.
Claym Kommunikation GmbH ist eine inhabergeführte Recruiting-Agentur aus Basel, im achten Jahr. Wir arbeiten für Spitäler und Pflegeheime, für Bau-, Elektro- und Metallbaubetriebe, für IT-Firmen und Planungsbüros — vom Grosskonzern wie Hirslanden bis zum Familienbetrieb mit zwanzig Leuten.
Alles, was Sie auf dieser Seite sehen, ist mit Namen und Gesicht belegt. Genau so würden wir auch über Ihren Betrieb sprechen: mit Resultaten statt Versprechen.
Wenn Sie herausfinden wollen, was das für Ihren Betrieb heisst: 15 Minuten reichen für eine ehrliche Einschätzung.
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15 Min · unverbindlich · Sean Missuk
